Собрание важной, нужной, полезной и интересной информации из разных стран мира

Чего хотят российские рабочие: Еды и жилья

Лишь 8% российских рабочих, как они заявляют, не имеют проблем в жизни. Лишь 8% российских рабочих, как они заявляют, не имеют проблем в жизни. Среди остальных главные жизненные ориентации — вдоволь питаться и решить квартирный вопрос. Работа для них — просто завод, с которым он не чувствует общности. Рабочие почти не отличаются от «среднего россиянина» — не стремятся путешествовать, повышать свой статус, получать удовольствия и зарабатывать большие деньги.

О том, что представляет собой мир наёмных рабочих, рассказано в исследовании доктора социологических наук Галины Татаровой и профессора Галины Бессокирная (оба — сотрудники Института социологии РАН; «Технологический анализ наёмных работников в контексте их социальной адаптации», сборник ИС РАН «Россия формирующаяся. Ежегодник», Новый Хронограф, 2016).

Данные исследования были получены в ходе формализованных интервью с рабочими на двух частных промышленных предприятиях Омска (с числом занятых более 4 тыс. человек). Среди рабочих 56% мужчин и 44% женщин. Медианный возраст — 35,7 года. Большинство рабочих (61%) состоят в браке, 35% имеют детей в возрасте до 18 лет. Медианный стаж работы на предприятии — 6,2 года.

Для выявления роли внепроизводственных условий повседневной жизни рабочих были использованы также данные, полученные методом неоконченных предложений (тест на завершение предложений). В качестве стимула использовался вопрос: «Как бы вы завершили предложение «Главные проблемы в моей жизни в настоящее время …».

Упор именно на главные проблемы обусловлен тем обстоятельством, что у российских рабочих немало проблем во всех основных сферах повседневной жизни, но нас интересовали доминирующие. Завершили предложение 62% респондентов. Это неплохой результат, учитывая специфику ситуации сбора данных (интервью с рабочими частных промышленных предприятий в рабочее время, проводимое студентами).

На вербальном уровне отсутствие проблем обозначили только 8% рабочих. Для интерпретации важно, что они трудятся на двух успешных частных промышленных предприятиях в областном центре региона зрелой индустриальной модернизации. Главные проблемы у рабочих — это, в первую очередь, нехватка денежных средств и квартирный вопрос.

1Проблемы, связанные с работой, и общественные проблемы рабочие гораздо реже озвучивают в качестве главных проблем их жизни в настоящее время. Особо подчеркнём то, что в исследовании не было зафиксировано статистически значимой связи между удовлетворённостью жизнью в целом и характером идентификации с предприятием рабочих (т.е. для рабочего работа — это просто завод, с которым он не чувствует общности). Отсутствие взаимосвязи между удовлетворённостью работой на предприятии и удовлетворенностью жизнью в целом рабочих промышленных предприятий в России уже неоднократно отмечалось ранее.

Удовлетворённость жизнью у рабочих сегодня прежде всего зависит от удовлетворения основных насущных потребностей. В нашем случае уровень «удовлетворённости жизнью в целом» рабочих двух успешных промышленных предприятий связан с уровнями удовлетворённости питанием, бытом в целом, одеждой, жилищными условиями и медицинским обслуживанием.

Наши выводы совпадают с выводами, сделанными во всероссийской выборке объемом в 4000 человек: «От материальных же условий жизни россиянам в основной их массе требуется соответствие некоему минимальному стандарту — нормальное питание, возможность приобрести необходимую одежду и обувь. Наличие хороших жилищных условий. И если этими сторонами своей жизни они довольны, то дальнейшее в плане материального благосостояния их не очень беспокоит».

Одним из показателей социального самочувствия выступает уровень «оптимизма», который может быть связан и с характером идентификации с предприятием рабочих. Он определялся на основе ответов на два вопроса: «Как вы считаете, вы сами можете что-то изменить в своей жизни к лучшему?»; «Что именно вы можете изменить в своей жизни к лучшему?». Отвечая на первый из них, большинство (57%) рабочих ответили «Да» и только 17% рабочих сказали «Нет». Каждый четвертый (26%) рабочий затруднился с ответом.

По ответам на второй вопрос можно утверждать, что рабочие ориентируются преимущественно на наиболее распространённые адаптационные практики наёмных работников в современной России: вторичную занятость (20%), смену места работы (18%), повышение уровня образования или квалификации (18%). (Добиваться прибавки зарплаты на своём рабочем месте почти никто не намерен).

поляризацияВ целом исследованные воззрения рабочих крупных промышленных предприятий совпадают с тем, как россияне в основной своей массе видят собственные устремления. На графике выше видно, что два основных жизненных ориентации россиян — здоровье и семья. Далее с большим отрывом следуют достаток, работа и свобода. Зато почти никто из «среднестатистического жителя России» не стремится путешествовать, повышать свой статус, получать удовольствия и зарабатывать большие деньги.

Интересно посмотреть, как меняются воззрения россиян в зависимости от пользования ими интернетом. Среди респондентов, которые в минимальной степени используют интернет, мы видим принципиально отличающее их от других страт сочетание ориентации на «достаток» и «карьеру» при «неограниченном количестве денег» (т.н. «гедонизм»). Респонденты, которые в средней и высокой степени используют интернет, этими параметрами не отличаются.

Молодые люди, использующие интернет в средней степени, отличаются более высокой ориентацией на «семью», «здоровье» и «свободу». Активно использующие социальные сети более ориентированы на «семью», «здоровье», «самосовершенствование», «общение» и «возможность творчества». Т.е. с выходом молодёжи во взрослую жизнь среди россиян в среднем немного вырастут такие жизненные ориентации, как «свобода» и «творчество».

------------------------------------------------------------------------------




Подпишитесь на рассылку новостей блога

Введите ваш электронный адрес:


    
Рейтинг@Mail.ru facebook twitter RSS 18plus
© 2016-2017 День за днём: важное,нужное,интересное || О сайте | Карта сайта | Пользовательское cоглашение | Правообладателям | Контакт
^ Вверх